Stand: Juli 2026
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Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, sich über unser Online-Bewerbungsformular sowie per E-Mail bei uns zu bewerben.
Im Online-Bewerbungsformular verarbeiten wir die von Ihnen übermittelten Pflichtangaben, insbesondere gewünschte Stelle, Startzeitpunkt, Vor- und Nachname, E-Mail-Adresse, gewünschte Dauer, Beschäftigungsart, Berufserfahrung, Sprachkenntnisse, Anschreiben bzw. Nachricht und Lebenslauf. Zusätzlich können Sie freiwillig weitere Angaben machen, insbesondere Geschlecht, Geburtsdatum, Staatsangehörigkeit, Anschrift, Telefonnummer und ein Portraitfoto.
Die Verarbeitung erfolgt zur Durchführung des Bewerbungsverfahrens und zur Entscheidung über die Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO in Verbindung mit § 26 BDSG.
Wenn Sie ein Portraitfoto hochladen oder freiwillige Zusatzangaben machen, erfolgt dies freiwillig. Freiwillige Zusatzangaben berücksichtigen wir nur, soweit sie für das Bewerbungsverfahren relevant sind. Sie können uns jederzeit mitteilen, dass wir freiwillige Zusatzangaben für das laufende Verfahren nicht weiter berücksichtigen sollen.
Optional können Sie gesondert einwilligen, dass wir Ihre Bewerbung über das aktuelle Bewerbungsverfahren hinaus in einem Bewerberpool speichern. Rechtsgrundlage hierfür ist Art. 6 Abs. 1 lit. a DSGVO in Verbindung mit § 26 Abs. 2 BDSG.
Wir behandeln die im Bewerbungsverfahren übermittelten Angaben und Unterlagen, insbesondere Lebensläufe, Anschreiben, Zeugnisse und Fotos, vertraulich. Der Zugriff ist auf berechtigte Personen beschränkt, die unmittelbar am Bewerbungsverfahren beteiligt sind. Die Übermittlung erfolgt verschlüsselt; die Speicherung erfolgt in zugriffsgeschützten Bereichen, und direkte öffentliche Abrufe hochgeladener Bewerbungsunterlagen werden technisch unterbunden.
Eine Weitergabe an Dritte erfolgt nicht ohne Ihre Einwilligung, soweit keine gesetzliche Pflicht besteht oder ein Dienstleister als Auftragsverarbeiter nach Art. 28 DSGVO eingebunden ist.
Sofern die Bewerbung nicht zu einem Beschäftigungsverhältnis führt, löschen wir Ihre Bewerbungsunterlagen spätestens sechs Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens, sofern keine berechtigten Interessen oder gesetzlichen Pflichten einer Löschung entgegenstehen, etwa zur Verteidigung gegen Ansprüche nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz.
Wenn Sie in die Aufnahme in den Bewerberpool einwilligen, speichern wir Ihre Unterlagen bis zu Ihrem Widerruf, längstens jedoch zwei Jahre. Kommt es zu einem Beschäftigungsverhältnis, werden die erforderlichen Daten in die Personalakte übernommen.
Wenn Sie uns per E-Mail oder Telefon kontaktieren, verarbeiten wir Ihre Angaben und Kontaktdaten zur Bearbeitung Ihrer Anfrage. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO, soweit die Anfrage mit einem Vertrag oder vorvertraglichen Maßnahmen zusammenhängt, und ansonsten Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO.
Die Daten werden gelöscht, sobald der Zweck der Verarbeitung entfällt und keine gesetzlichen Aufbewahrungspflichten entgegenstehen.
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